Zamestnanci majú nárok na minimálne
Ako to rieši vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom
Takže ktokoľvek môže nájsť sami, ktorí potrebujú právnu pomoc.
Avšak Arabských a etnické menšiny sú viac pravdepodobné, že sa stretnete s problémami, vzhľadom na vplyv, ktorý na rasu, náboženstvo, sociálne a kultúrne faktory majú na tento vzťah. Zamestnanosť problémy môžu mať vážny dopad na zamestnanca rodinného života a zdravia. Môžeme vám pomôcť s vašim zamestnania, bez ohľadu na vaše pracovné postavenie, a či ste zamestnanec alebo pracovníka. Pracovné právo je dynamická oblasť s novými právnymi predpismi neustále zavádzajú a testované na súde. Je dôležité používať špecialista zamestnanosti právnikov, ktorí sa udržali až do dnešného dňa s týmito zmenami. Máme právnikov, ktorí majú rozsiahle skúsenosti z práce v zamestnaní pracujeme s právnikov a advokátov, ktorí sú založené na finančných centrách v okolí svete. Zamestnanci majú nárok na písomné Vyhlásenie Náležitostí Zamestnávania, a to do ôsmich týždňov od začatia.
Táto obsahuje informácie o určitých kľúčových podmienok na ich zamestnanie.
Zamestnanci majú nárok na potrebné venovať aspoň minimálnej mzdy, ktorá je posudzovaná na ročnej báze. Z jednej októbra dospelých sadzba sa zvýši o dvadsať pence od £. sedemdesiat za hodinu.
Zamestnanci môžu robiť iba jednu žiadosť, každý rok
Zamestnanci majú nárok na zákonnú nemocenskú dávku (SAP) ak je neprítomný v práci z dôvodu choroby alebo úrazu až dvadsať osem týždňov (vzťahuje na určité kvalifikačné podmienky). Pracovný čas a dovolenka sú upravené v Pracovnom Čase Predpisov. Vo všeobecnosti, zamestnanci nemôžu byť potrebné pracovať pre viac ako štyridsať osem hodín týždenne (v priemere počas -týždňového obdobia). Zamestnanci sa môžu dohodnúť, zrušiť toto obmedzenie, ale môže vždy znovu neskôr. Senior zamestnanci a manažéri môžu použiť výnimku -hodinová maximum, za ktoré sú považované za riadiť ich vlastný čas samostatne. šesť pracovných týždňov dovolenky ročne, ktoré môžu obsahovať osem BRITÁNII štátne sviatky. Nie je povinnosť poskytnúť tieto osem dní na rovnaké dni ako na sviatky, ale to je bežné, aby tak urobili. Za určitých kvalifikačné podmienky, zamestnanci môžu mať práva na materskú a rodičovskú dovolenku a zaplatiť, prijatie dovolenku a platiť a (pre deti narodené po piatich apríla) spoločná rodičovská dovolenka a zaplatiť. Ženské zamestnancov, bez ohľadu na ich dĺžku služby, môže trvať až týždňov materskej dovolenky, a môžu mať nárok na materskú platiť, a to v závislosti od výšky ich príjmov a dĺžky služby. Všetci rodičia (teda tie, ktoré sú zodpovedné za dieťa) s jeden rok služby sú oprávnené až osemnásť týždňov neplatenej rodičovskej dovolenke. Z piatich apríla, rodičovská dovolenka sa rozšírila sa vzťahujú na všetky deti do. narodeniny Zamestnanci s dvadsať-šesť týždňov nepretržitého zamestnania môže robiť"flexibilný pracovný žiadosť"na ich zamestnávatelia.
Flexibilný pracovný znamená akýkoľvek vzor práce mimo zamestnávateľ je štandardné.
Tam je stanovený postup pre zamestnávateľa zvážiť žiadosť a prísť na rozhodnutie.
Ak zamestnávateľ odmietne žiadosť, musí byť schopný založiť svoje rozhodnutie na základe jedného alebo viacerých z ôsmich predpísané dôvodov. Na čiastočný úväzok nesmie byť vystavený menej priaznivé zaobchádzanie ako zamestnanci na plný úväzok, vzhľadom na svoj part-time stav. Ak je to možné, výhody pre zamestnancov na plný úväzok by mali byť pro-menovitý na čiastočný úväzok. Výpovedné lehoty nie je"zamestnanie na vôli"v BRITÁNII. Zamestnanie môže byť ukončený buď oznámením, alebo v obmedzená a veľmi výnimočných okolností, s okamžitou účinnosťou. Zákonom stanovenú minimálnu výpovednej doby, zamestnávateľ musí dať sa líši v závislosti od zamestnanca dĺžku služby a dopĺňa takto: Jeden týždeň dopredu, pre zamestnancov s jedným mesiacov do dvoch rokov služby. Jeden týždeň oznámenie za ukončený rok služby (maximálne dvanásť týždňov) pre zamestnancov s viac ako dvoma rokmi služby. Ak nie je zmluvná dohoda, o oznámenie, zamestnávateľ musí dať"rozumné"oznámenie. Zamestnanci sa musia dať aspoň jeden týždeň výpoveď. Zmluvné výpovednej doby môže byť vyššia ako zákonom stanovenú minimálnu. Ak zmluvná výpovedná doba je kratšia, štatutárny minimálne sa namiesto toho. Odstupného, Ak zamestnanec je prepusteným, má právo na zákonného odstupného, za predpokladu, že bol zamestnaný po dobu najmenej dvoch rokov.
Nárok závisí od veku a dĺžky služby, ale nemôže presiahnuť GB£, (zo šiestich apríla každoročne).
Nespravodlivé prepustenie Po dvoch rokoch"service, zamestnanec má právo nebyť nespravodlivo prepustený. Zamietnutia je automaticky nespravodlivé, ak obe tieto podmienky sú splnené: Tam bol platný dôvod na prepustenie (tieto dôvody sú predpísané zákonom). Prepustenie bolo spravované v tak, aby bol procesne spravodlivé. Náhrada za nespravodlivé prepustenie pozostáva z dvoch častí: základné cenu (ktorá je podobná zákonného odstupného). Samostatné ocenenie na odškodnenie zamestnanca za stratu príjmu, ktoré môže byť až GB libier, (od šiestich apríla každoročne) alebo dvanásť mesiacov platu (podľa toho, ktorá je nižšia). Od júla, navrhovateľ je povinný zaplatiť poplatok priniesť zamestnanecký Tribunál nárok. To sa významne znížil počet poistných udalostí priniesol zamestnancov v Anglicku. Diskrimináciu, Rovnosť Zákona chráni zamestnancov a pracovníkov z diskriminácie na základe: Veku, Postihnutia, Pohlavia Manželstva a registrovaného partnerstva Tehotenstva a materstva, Rasy, náboženstva alebo viery, Pohlavia a sexuálnej orientácie nie je kvalifikované služby, požiadavky na zamestnanca, aby diskriminácie nárok. Odškodnenie za diskrimináciu nie je predmetom žiadnej hornú hranicu.
