Mnohí pozorovatelia pozri nezamestnanosť mládeže ako hlavný dôvod za posledných ľudové povstania v mnohých Arabských krajináchRastúca nezamestnanosť za posledné dve desaťročia viedlo k nespokojnosti medzi mladých ľudí, najmä u absolventov vysokých škôl. Frustrácia medzi nezamestnaných mladých vytečie von do ulíc na začiatku roku, čo vedie k odboju proti existujúcich politických režimov v Egypte, Sýrii, Tunisku, Jemene. Séria porúch a údery majú zhoršilo situáciu, a znižuje vyhliadky na rýchle oživenie. Nezamestnanosť kríza sa zhoršuje nízke kapitálové toky a prudký pokles vývozu, ktoré vznikajú v dôsledku spomalenia investícií a rast ekonomiky regiónu hlavných obchodných partnerov. Situácia sa pre mnohých krajinách sa ďalej komplikuje prudký pokles pracovných príležitostí v Európe, ako aj krajín perzského Zálivu, dôsledkom globálnej hospodárskej krízy. Hľadania nových pracovných príležitostí v regióne MENA je teraz viac stlačením než kedykoľvek v minulosti. Problém je, prirodzene, najhoršie v tých krajinách, kde je zvýšené riziko chudoby je najdôležitejšia. Nezamestnanosť: skutočnou výzvou pre MENA regióne s Vysokou mierou nezamestnanosti sú výzvou pre oblasť ekonomiky. Okrem toho, nedostatok dobrú prácu, má potenciálnym zdrojom ďalších sociálnych systémov, a konfliktov, najmä na starnutie obyvateľstva je predpoveď na zvýšenie - miliónov eur do roku. Tie vo veku štrnásť rokov bude predstavovať viac ako štyridsať percent celkovej populácie, a počet uchádzačov o zamestnanie bude top tridsať deväť miliónov eur v budúcom desaťročí. Okrem toho žien rastie účasť v pracovných síl bude klásť väčší tlak na trhu Práce, čím sa už vážne charakter tejto práce je kríza. Vzhľadom na tento významný nárast populácie v produktívnom veku a nárast podielu mladých ľudí, počet nezamestnaných v regióne MENA sa očakáva, že v nadchádzajúcich rokoch bude zvyšovať. Situácia vyzerá aj bleaker keď sme pochopili, že takmer päť miliónov nových pracovníkov dúfam, že vstup na trh Práce ročne, odhadované prostriedky potrebné na poskytovanie nových pracovných miest pre týchto skupín bude vyššia AMERICKÝCH dolárov dvadsať miliárd eur ročne, podľa Arabskej Organizácie Práce (ALO). Ak pracovnej sily v regióne aj naďalej rásť rovnakým tempom, odhaduje sa, že pracovná sila dosiahne miliónov eur do roku.
To znamená, že MENA región musí poskytnúť miliónov nových pracovných miest do roku, aby spĺňali potreby dodatočného uchádzačov o zamestnanie, ako aj nové trhu Práce účastníkov.
Podľa odhadov ALO, jeden percentný nárast ročne s ročnou mierou nezamestnanosti indukuje. Nedávna správa sponzorovaný International Finance Corporation (IFC) a Islamskej Rozvojovej Banky ukazuje, že ekonomické straty v dôsledku nezamestnanosti mládeže presahuje AMERICKÝCH dolárov - miliárd eur ročne v celom Arabskom svete. Okrem toho, skutočnosť, že poistenia v nezamestnanosti nie je bežné v regióne MENA vyplýva, že sociálny vplyv byť nezamestnaný je podstatné. Problém je obzvlášť závažné pre neformálny sektor pracovníkov, ako tieto nie sú registrované, so štátnymi inštitúciami, a preto nemajú ani minimálnu sociálnu ochranu. Tento problém je najvýraznejší v tých MENA krajinách, kde neformálnom sektore účty na percent z hospodárskej činnosti a je ako najväčším zamestnávateľom na trhu Práce. V non-vyvážajúcich ropu ekonomík, ako sú Egypt, Maroko a Tunisko neformálnom sektore, je pravdepodobné, rozšíriť, ako to môže byť ťažké na podporu formálneho sektora zamestnanosti.
Pretrvávanie trendy nezamestnanosti Nezamestnanosť veľmi ovplyvňuje mladých a je spojené s ich problém vstúpiť na trh Práce.
Miera nezamestnanosti mladých ľudí v regióne je o dvadsať-päť percent, ktoré patria medzi najvyššie na svete, podľa najčastejších odhady.
Situácia je ešte horšia pre mladé ženy s priemernou mierou nezamestnanosti približne štyridsať percent. V porovnaní s inými svetových regiónov región sa zobrazí najvyššia miera Pracovnej sily nárast v posledných troch desaťročiach, miera nezamestnanosti pre mladých vekových skupín je štyridsať percent v niektorých MENA krajiny, čo je veľké ekonomické a politické obavy. Miera nezamestnanosti mladých ľudí od regiónu na Rozdiel od väčšiny regiónov, miery nezamestnanosti v regióne MENA sú najvyššie spomedzi viac vzdelaných mladých ľudí. Mládež a dospelých nezamestnanosti nezamestnanosti podľa vzdelania Táto situácia je typická v krajinách, kde sa systémy vzdelávania a odbornej prípravy nie sú dostatočne prepojené na požadované zručnosti z ekonomiky, vrátane jeho najsľubnejších rastu odvetvia. Skutočne, absolventov, zle o tejto krajine pracovné podmienky a požiadavky, majú vzdelávacie profily, ktoré sú v rozpore s realitou. Toto je ich prvý pokus na trhu Práce je veľmi ťažké Na základe prieskumu medzi, päť sto mládež a, päť sto zamestnávateľov v Egypte, Jordánsku, Maroku, Saudská Arábia a Jemen, správa IFC a Islamskej Rozvojovej Banky ukazuje, že učil, zručnosti a vedomosti v Arabskom školy často majú málo alebo žiadne pripojenie na potreby trhu Práce.
Nezamestnanosť mladých ľudí v krajinách ako Egypt, Sýria, Tunisko, a Jemene sa zvýši v budúcnosti v dôsledku súčasnej hospodárskej a sociálnej mŕtvom bode, ktorým čelia.
Horšie to môže byť zdrojom nestability a členenie demokratického procesu v regióne ak novej vlády nepodarí nájsť primerané riešenia.
Situácia sa ďalej komplikuje nedostatok potrebných finančných zdrojov a zúženie ekonomické vyhliadky pre región.
Ak je demokracia dariť v Egypte, potom nezamestnanosti mladých ľudí musí byť najvyššou prioritou, ako ekonóm Jeffrey Sachs a mnoho ďalších pozorovatelia poukázali. Ako ďalej Riešiť nezamestnanosť problémom bolo vždy považované MENA krajiny prioritou v ich národných plánov rozvoja. Je však jasné, že ekonomík regiónu neboli schopní vytvoriť pracovných miest potrebných na splnenie potrieb zvyšovania pracovnej sily na trhu Práce. Okrem toho, v Arabskom svete sa vyrába viac vysokoškolské diplomy, ako môže využiť. Tento nesúlad medzi tým, čo sa na trhu Práce ponúka, a to, čo mladí ľudia očakávajú, neustále rastie. Niekoľko existujúcich štúdií vyplýva, že demografické trendy a význam verejného sektora, ktorá nie je feasibly absorbovať všetky trhu Práce uchádzačom, sú hlavné príčiny nezamestnanosti v regióne. Avšak, niektoré z regiónu odborníci tvrdia, že v minulosti rozvoj modely boli nedostatočné čo má za následok nízke a nestabilná miery rastu. Toto, spolu s koncentráciou na nízku pridanú hodnotu ekonomickej činnosti, je hlavným dôvodom vysokej miery nezamestnanosti v regióne MENA dnes. Nedostatok dynamiku v súkromnom sektore, slabá systému vzdelávania a odbornej prípravy, a zlé správy sú tiež uvádza ako príčiny dysfunkcie na trhu Práce. Nezamestnanosť mladých je úplne odlišné od dospelých nezamestnanosti To, že ide o prechod zo školy do práce a je spojená s presunúť aj z jedného, aby sa oženil stav. Vzhľadom na nestabilitu tomto období v živote mladých ľudí, ktorí potrebujú iné politické odporúčania pre zamestnanosť. Región potrebuje stratégia, ktorá sa zameriava na rozvoj schopností zlepšením kvality vzdelávania, zlepšenie verejného zamestnanosti služby a fungovania služieb zamestnanosti. Lepšie tréningové programy a súkromného sektora motivačné schémy, ktoré pomôžu naplniť zručnosti rozdiel bude aj zlepšenie zamestnateľnosti pre nových účastníkov na trhu Práce. Na druhej strane podstatnú literatúry ukazuje, že podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti sú účinné spôsoby, ako podporovať hospodársky pokrok a zníženie nezamestnanosti mladých ľudí. Preto skupín zacielenia mladých ľudí prostredníctvom špecifických programov na podporu podnikania a podporovať podnikateľské hodnoty a normy, ktoré by mohli urobiť z politiky zamestnanosti efektívnejšie. Okrem toho, zlepšenie prístupu k finančným sektorom s cieľom uspokojiť potreby mikro, malých a stredných podnikov je potrebné na podporu mladých podnikateľov. Je zrejmé, že nezamestnanosť mladých ľudí je veľký problém pre regióne MENA, ale dospelých nezamestnanosti je tiež príliš vysoká. Takže, zatiaľ čo mládeže, zamerané na politiky trhu Práce, ktoré sú nevyhnutné, nebudú dostatočne riešiť dlhodobé problémy. Arabská Jar ponúka dobrú príležitosť premýšľať o novej rozvojovej modely, ktoré by mohli podporovať globálnu konkurencieschopnosť a prácny rastu. MENA krajiny, je potrebné transformovať ich komodít-založenej ekonomiky a znalostnej ekonomiky. Skutočne, najnovší vývoj vo svetovej ekonomike potvrdiť, že vedomosti, inovácie a technológie sú hlavným zdrojom ekonomického rastu.
V čoraz konkurenčnejšom medzinárodného prostredia, zlepšovanie produktivity tým, prekonávanie technologickej medzery sa stáva prioritou, ak je oblasť ekonomiky naďalej životaschopné v globálnej ekonomike.
MENA krajiny musí tiež podporovať súkromný sektor poskytovať príležitosti pre zamestnanosť mládeže a ktoré potrebujú na rozvoj finančného sektora, ktorá podporuje prácny hospodársky rast. Napokon, viac investícií do zanedbané a chudobnými regiónmi je nevyhnutné riešiť regionálne nerovnosti, uvoľňuje tlak na veľkých mestách, a zlepšenie na trhu Práce efektívnosti. Imad Drina, je Výskumný Pracovník na UNO-ŠIRŠIE V súčasnej dobe pracuje na"Blízkom Východe, v Severnej Afrike a Zmena Klímy", projekt, ktorý je zameraný na posúdenie vplyvu zmeny klímy na hospodársky rozvoj príležitostí v Severnej Afrike. Správa"Vzdelávanie pre Zamestnanosť: Realizáciu Arabských Mládež Potenciálu je založené na zisteniach štúdie uskutočnenej Spoločnosti McKinsey.
